Книжный каталог

Отсутствует Экономика И Учет Труда №2 (194) 2013

Перейти в магазин

Сравнить цены

Описание

Практический специализированный журнал «Экономика и учет труда» рассчитан на широкую аудиторию бухгалтеров, экономистов, работников отдела кадров и руководителей различных областей. Все для тех, кого волнуют вопросы труда. В номере: – Экономика и организация труда – Право и труд – Судебно-арбитражная практика – Налоговая служба и предприятие – Страхование труда – Социальное страхование – Справочник и многое другое!

Характеристики

  • Форматы

Сравнить Цены

Предложения интернет-магазинов
Отсутствует Экономика и учет труда №2 (194) 2013 Отсутствует Экономика и учет труда №2 (194) 2013 350 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Экономика и учет труда №8 (200) 2013 Отсутствует Экономика и учет труда №8 (200) 2013 350 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Экономика и учет труда №10 (202) 2013 Отсутствует Экономика и учет труда №10 (202) 2013 350 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Экономика и учет труда №9 (201) 2013 Отсутствует Экономика и учет труда №9 (201) 2013 350 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Экономика и учет труда №1 (193) 2013 Отсутствует Экономика и учет труда №1 (193) 2013 350 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Экономика и учет труда №3 (195) 2013 Отсутствует Экономика и учет труда №3 (195) 2013 350 р. litres.ru В магазин >>
Отсутствует Экономика и учет труда №5 (197) 2013 Отсутствует Экономика и учет труда №5 (197) 2013 350 р. litres.ru В магазин >>

Статьи, обзоры книги, новости

Экономика и учет труда - 2 (194) 2013

Экономика и учет труда №2 (194) 2013

Ознакомительный фрагмент содержит не более 20% исходного текста книги. Текст фрагмента предоставлен распространителем легального контента ООО "Литрес". Полный текст книги доступен после покупки.

Практический специализированный журнал «Экономика и учет труда» рассчитан на широкую аудиторию бухгалтеров, экономистов, работников отдела кадров и руководителей различных областей. Все для тех, кого волнуют вопросы труда. В номере: – Экономика и организация труда – Право и труд – Судебно-арбитражная практика – Налоговая служба и предприятие – Страхование труда – Социальное страхование – Справочник и многое другое!

Отсутствует книги автора

Запоминаем английские слова. Для начальной школы

«Самый счастливый человек на свете». О том, как цыган стал диаконом

Вязание – ваше хобби №11/2017

Ветеринария, зоотехния и биотехнология №5 2014

Экономика и управление: проблемы, решения №09/2014

Женские истории №11/2017

Управление, подбор персонала больше книг жанра

Як керують найкращі

ИКЕА: собери свою мечту. Как совместить ответственность и прибыль в одной компании

Японский менеджмент. Прошлое, настоящее и будущее

Источник:

dabook.pro

Отсутствует Экономика и учет труда №2 (194) 2013 для загрузки в форматах pdf fb2 txt epub mobi

www.evropa-tour.ru

Аннотация к книге Отсутствует Экономика и учет труда №2 (194) 2013. Все для тех, кого волнуют вопросы труда. Практический специализированный журнал «Экономика и учет труда» рассчитан на широкую аудиторию бухгалтеров, экономистов, работников отдела кадров и руководителей различных областей. В номере: – Экономика и организация труда – Право и труд – Судебно-арбитражная практика – Налоговая служба и предприятие – Страхование труда – Социальное страхование – Справочник и многое другое!

С этим смотрели

Массаж был и остается одним из самых эффективных способов сохранения и восстановления здоровья. Эта книга даст вам возможность шаг за шагом постигать.

Книжки для малышей на картоне

Много сотен лет пролежала в глубокой пещере под землей прекрасная девушка. Кроме великолепных украшений из золота и серебра.

Он решил изменить историю. Для этого пришлось украсть в музее вооружение. И день за днем, семь тысяч раз перебрасываться во вторник 31.

Модный фотограф Агния Туманова давно привыкла ко всем заморочкам, опозданиям, капризам и вопросам моделей. Вот и сегодня.

One comment

Приезжая домой из очередного рейса, Иван видел, что супруга его здорова, весела, жизнерадостна. Моя давнишняя мечта - создание специальной клиники гнойной хирургии.

Источник:

www.evropa-tour.ru

Экономика и учет труда №2 (194) 2013, Без автора

Экономика и учет труда №2 (194) 2013 Версии произведения

Скачать файл

Практический специализированный журнал «Экономика и учет труда» рассчитан на широкую аудиторию бухгалтеров, экономистов, работников отдела кадров и руководителей различных областей. Все для тех, кого волнуют вопросы труда.

– Экономика и организация труда

– Налоговая служба и предприятие

У вас еще нет аккаунта? Регистрация

Подать объявление о продаже / покупке / обмене этой книги

Продать книгу, которая уже прочитана и просто занимает место на полке

Обменять свою книгу, на книгу которую Вы еще не читали

Только зарегистрированные читатели могут добавлять свои объявления. Войти

Источник:

velib.com

Экономика и учет труда №2 (194) 2013– скачать в pdf на ЛитРес, 2014-11-23, t4

Экономика и учет труда №2 (194) 2013

Попробуйте еще раз или воспользуйтесь другим способом для оплаты

Попробовать еще раз

Обращаем внимание, что Ваш IP-адрес будет сохранен с целью предотвращения несанкционированного использования персональной информации. Любые попытки несанкционированного использования персональной информации будут пресекаться и преследоваться самым серьезным образом. В случае возникновения вопросов при оплате, Вы можете обратиться в службу пользовательской поддержки по телефону +7 (495) 134-07-29, или по e-mail support@payonline.ru. Вы сможете найти этот платеж в вашей банковской выписке по идентификатору "WWW.LITRES.RU".

В течение 2х минут на указанный номер будет доставлено SMS для подтверждения платежа.

Ответьте на него и книга станет доступна для скачивания и чтения

Не удается совершить платеж, так как ваш тарифный план не поддерживает данный платеж.

В течение 2х минут на указанный номер будет доставлено SMS для подтверждения платежа.

Ответьте на него и книга станет доступна для скачивания и чтения

Не удается совершить платеж, так как ваш тарифный план не поддерживает данный платеж.

  • Терминалы QIWI
  • Салоны связи МТС
  • Салоны связи Евросеть
  • Банковские переводы

Вы будете перенаправлены на сайт

платежной системы чтобы совершить платеж

Возможно, вы указали некорректный телефон или e-mail либо у вас не подключена опция оплаты с помощью SMS

SMS-пароль был выслан на номер мобильного телефона, указанный при регистрации в программе.

Не удается связаться с сервисом Кукуруза, можно повторить или воспользоваться другим способом оплаты.

расположен на обороте карты

SMS-пароль был выслан на номер мобильного телефона, указанный при регистрации в программе.

Не удается связаться с сервисом Билайна, можно повторить или воспользоваться другим способом оплаты.

расположен на обороте карты

  • Объем: 82 стр.
  • Жанр: б ухучет / налогообложение / аудит , ж урнальные издания , к ниги по экономике , м енеджмент и кадры
  • Теги: к адровый учет , н алоговая практика , н ормативные документы , о плата труда , о рганизация труда , с оциальное страхование

Практический специализированный журнал «Экономика и учет труда» рассчитан на широкую аудиторию бухгалтеров, экономистов, работников отдела кадров и руководителей различных областей. Все для тех, кого волнуют вопросы труда.

– Экономика и организация труда

– Налоговая служба и предприятие

  • Возрастное ограничение: 0+
  • Дата выхода на ЛитРес: 23 ноября 2014
  • Дата написания: 2013
  • Объем: 82 стр.
  • Общий размер: 0 MB
  • Общее кол-во страниц: 82
  • Размер страницы: 160 x 230 мм
  • Правообладатель: ИП Анпилова Н. А. (Сипета)

« Журнал „Экономика и учет труда“ 2013 »

длиной от 120 знаков

    • О компании
    • Контакты
    • Служба поддержки
    • Возврат
    • © ООО «ЛитРес»
    • Активировать купон
    • Публичная оферта
    • Политика обработки

      • Доступ к фрагментам всех книг
      • 30 000 бесплатных книг
      • Скидки на книги до 50%

      Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

      Источник:

      www.litres.ru

Учет и аудит оплаты труда

Учет и аудит оплаты труда

Диплом на тему Учет и аудит оплаты труда

оформление труда и заработной платы на предприятии

Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Это важнейший элемент себестоимости производства. В современных экономических условиях оплата труда не является соответствующей наградой за труд, которая должна обеспечить работающему достойный уровень жизни. Предприятия самостоятельно, используя законодательную и нормативную базу, решают этот важный политический вопрос. В начале реформ многие предприятия закрывались. Неплатежи, налоговые сборы в первую очередь, привели к нарушению системы расчетов с работниками, ограничения в размерах заработной платы привели к уходу из сферы производства большого контингента специалистов.

Новые законодательные акты не ограничивают размера оплаты, но налоговые начисления во внебюджетные фонды, постоянные изменения при расчете сумм удержаний из заработной платы, достаточно трудоемкая система начисления, удержания, расчеты с бюджетом, заставляют предприятия идти по пути начисления заработной платы по самому минимальному размеру, а выплачивать полный размер через "черную кассу".

Важно знать, что предприятие по организации производства делятся на материалоемкие, энергоемкие и трудоемкие. Там, где труд является ведущим элементом в системе затрат, уделяется особое внимание контролю за его использованием.

Труд имеет свойства нормироваться, и контроль за нормой труда и его оплатой, влияет на снижение или увеличение себестоимости продукции.

Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая – отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке. Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение.

Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов среднего класса населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым делом.

Россия вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда – социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. На любой, выполняемой низко квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточного уровня, не должно быть дискриминации по оплате за равный труд, качественный труд необходимо поощрять дополнительно, законодательно регулировать дополнительную оплату за особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости. Он должен быть заинтересован в отражении на своем лицевом счете всей суммы получаемой заработной платы, постоянно повышать свою квалификацию с целью повышения платы за труд. Для этого в государственном масштабе необходимо законодательно утвердить понятие "личный пенсионный фонд". На личный счет работника должны поступать часть заработанных средств с целью их использования при наступлении пенсионного возраста.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личными вкладами с учетом конечного результата работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются Взаимоотношения работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д.

Оплата труда зависит от системы организации производственного процесса, от конечного результата и прибыли. В новых условиях рыночной экономики гарантии получения полной заработной платы не должно быть. Она зарабатывается, но коллективным договором между работодателем и работниками обсуждаются все условия, обязанности и права каждой сторон. Коллективный договор является юридическим документом при разрешении спорных вопросов при увольнении, при расчете, при выплате премий и т.д.

Таким образом, заработная плата отражает для предприятия часть себестоимости, для работника это средство достойной жизни, для государства источник налогов и формирования фондов социального страхования.

Целью данной работы является рассмотрение учета труда и заработной платы на примере ОАО «Полиграфист». Для достижения данной цели я сочла необходимым решить следующие задачи:

1. Рассмотреть организацию бухгалтерского учета и документальное оформление труда и заработной платы на предприятии

2. Рассмотреть специфику действующей системы оплаты труда на предприятии ОАО «Полиграфист» и особенности организации оплаты труда в отделе сбыта предприятия

3. Провести анализ заработанной палаты труда на предприятии

4. Провести аудит учета и оплаты труда в ОАО «Полиграфист»

В работе были использованы нормативные документы по бухгалтерскому и налоговому учету, имеющие силу в 2002 г., теоретические труды по экономике и бух.учету, а также статьи в периодической печати.

Значение и задачи учета труда и его оплаты

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответсвии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. При этом под заработной платой понимаются вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера[1].

В условиях современного хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

Ø в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

Ø своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных налоговые отчислений в установленных размерах;

Ø собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей налогообложения, оперативного руководства и составления отчетности.

Ø Для выполнения этих задач бухгалтерия должна знать порядок составления учетных документов, сводных регистров и синтетических счетов в зависимости от источников затрат.

Ø Формы и системы оплаты труда зависят от квалификационного состава предприятия.

1.1. Классификация и личный состав предприятия

Квалификационный состав работающих определяется объемами и особенностями производства и не зависит от правовой формы. Чем крупнее предприятие, разнообразнее вид деятельности, тем насыщенней и квалификационный состав. На небольших предприятиях квалификационный состав однороден. В ЧП по оказанию бытовых услуг населению по пошиву одежды в штатным расписании 1 руководитель, 1 бухгалтер – кассир, 10 единиц швей, 2 закройщика, т.е. 2 работника находятся на повременной оплате труда (или «плавающие оклады»), 12 человек будут работать на сдельной оплате труда. Тоже самое можно сказать об оказании нотариальных услуг, когда объем работ небольшой, численность 3 человека и их заработок начисляется в процентах к выполненному объему работ, премии и поощрения не предусматриваются, социальных выплат нет.

В практике начисления заработной платы применяются и другие формы. В процентах от выручки или реализации. Такой вариант характерен для торгующих организаций.

В процентах от прибыли начисляют оплату в организациях игорного бизнеса или рекламного дела. Эти организации по условиям закона вначале рассчитываются по платежам в бюджет, а затем формируют фонд заработной платы.

Для производств это не реально, так как статья "заработная плата" входит в себестоимость продукции или услуг. Продукция производится с учетом потребности, и рассчитываются все статьи затрат. Организуется технологический процесс, заказывается и привозится необходимое сырье и материалы, устанавливается оборудование, подготавливаются кадры и т.д. Применение "плавающих окладов" более приемлемо и реально. Наиболее традиционно применение всех действующих форм оплаты для средних и крупных предприятий.

Предприятия стройиндустрии, машиностроения, автотранспортные предприятия имеют разветвленную систему организации производства, большую группу организаторов и специалистов, служащих, младшего обслуживающего персонала, охрану. При условии режима работы в две смены появляются доплаты за работу в вечернее время, возникает необходимость компенсационных выплат за отклонения от нормальных условий труда, за особые условия. В данной ситуации формы и системы оплаты труда будут более разнообразны.

Следовательно, особенности оплаты труда на предприятии формируются:

1. от объема выпуска продукции,

2. от разнообразия выпуска,

3. от условий организации производственного процесса,

4. от численности,

5. технологического уровня производства,

6. отклонений от нормальных условий труда и т.д.

Численность работников предприятия делится по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально-квалификационным признакам и т.д.

Принято следующее деление персонала:

- рабочие основного и вспомогательного производства;

- руководящие работники различных управленческих структур, подразделений и служб;

- специалисты- инженеры, механики, конструкторы, технологи, бухгалтеры и т.д.

Рабочие – непосредственно заняты в процессе производства. Основные рабочие производят продукцию, вспомогательные рабочие организуют производственный процесс путем наладки, ремонта, перевозки, погрузки и разгрузки и т.д.

В разных отраслях одни и те же специальности могут относиться к основным рабочим, а в других они уже относятся к вспомогательным.

Работники, занятые перевозкой пассажиров в транспортном предприятии, относятся к основным рабочим, а водители, перевозящие работников предприятия к месту работы и обратно к дому, относятся к вспомогательным рабочим.

К руководящему составу относятся работники, занятые организацией производства в целом и в структурных подразделениях. Это директора и их заместители, главные и ведущие специалисты.

К группе специалистов относятся работники, занятые подготовкой и оформлением документации, хозяйственным обслуживанием. Это – секретари, архивариусы, табельщики, учетчики и т.д.

Распределение по категориям персонала основывается на Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367c в ред. от 01.11.1999 г.

Вследствие разграничения сферы деятельности на производственную и непроизводственную, работающие тоже подразделяются по сфере применения труда на производственный и непроизводственный персонал.

Производственный персонал занят организацией производственного процесса, участвует в изготовлении продукции, оказании услуг или работ, конечной целью такой работы является получение прибыли.

Производственный персонал делится на шесть категорий: ученики, рабочие, специалисты, служащие, МОП и охрана.

Непроизводственный персонал – это работники непромышленных предприятий. К ним относятся работающие в жилищном хозяйстве, в учреждениях здравоохранения, детских дошкольных и школьных учреждениях, спортивных базах и базах отдыха и т.д.

Работники делятся по профессиям, стажу, квалификации, на постоянных и временных, совместителей. Все это относится к личному составу.

Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, в малых предприятиях этой работой может заниматься бухгалтер или секретарь.

Первичными документами по учету численности работающих являются приказы о приеме и увольнении, передвижении, предоставлении отпуска.

На работающих постоянно, временно или сезонно заводится карточка личного учета, делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Бухгалтерия на основании приказов открывает на каждого лицевой счет с указанием справочных данных для накопления из месяца в месяц сведений о заработной плате для последующего расчета средней заработной платы.

Для учета по личному составу начислений и выплат используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (в ред. от 21.01.2003 г.).

Взаимоотношения работодателя с работником определяются договором, заключенными в письменной форме, по которому:

- выполнять определенную этим договором работу по специальности и квалификации;

- соблюдать правила внутреннего распорядка.

- предоставлять работнику согласно договора работу;

- обеспечить технику безопасности;

- выплачивать работнику заработную плату за выполненный объем и качество.

Трудовые договора по сроку действия бывают срочные и бессрочные.

Срочный трудовой договор устанавливается на определенный срок, который указывается в договоре, в том числе:

- для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- на время проведения сезонных работ;

- для проведения по предотвращению стихийных бедствий, пожаров, катастроф и их последствий;

- для проведения работ по наладке и монтажу оборудования;

- по выполнению работ временного характера в связи с состоянием здоровья;

- при проведении общественных работ и т.д.

Если в договоре не определен срок, то он считается бессрочным.

Кроме срочных договоров заключаются договора гражданско-правового характера.

Учет труда и его оплата в договорах гражданско-правого характера отличается от первого. В данном случае стороны выступают как заказчик и подрядчик. В договоре подряда исполнитель обязуется выполнить определенную работу с указанием стоимости и времени ее исполнения, отражаются условия предоплаты и окончательного расчета.

Источник:

www.coolreferat.com

Отсутствует Экономика И Учет Труда №2 (194) 2013 в городе Краснодар

В представленном каталоге вы имеете возможность найти Отсутствует Экономика И Учет Труда №2 (194) 2013 по разумной стоимости, сравнить цены, а также посмотреть другие предложения в группе товаров Бизнес и экономика. Ознакомиться с параметрами, ценами и обзорами товара. Доставка выполняется в любой населённый пункт России, например: Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск.